如何应对离职纠纷?

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摘要:离职纠纷维权方法和技巧:1、投诉、仲裁、起诉三种途径;2、提供相关证据;3、注意依据《劳动争议调解仲裁法》规定;4、书面通知用人单位解除劳动合同时间;5、解除劳动合同后权利义务终止;6、向劳动争议仲裁委员会申诉。
一、离职纠纷如何维权
1、离职纠纷维权,有三种方法:向当地的劳动监察行政部门投诉;向当地的仲裁委申请劳动仲裁;直接向法院起诉;离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
2、法律依据:
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、员工离职维权之方法和技巧有什么
应当采取下列相关方法、技巧和注意事项:
1、用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据;
2、以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位,并保留相关证据;
3、在书面通知中,应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间;
4、劳动合同解除后,彼此之间的权利义务因此终止或归于消灭,劳动者无须履行提供劳动的义务,用人单位也无须履行支付劳动报酬和其他义务;
5、因解除劳动合同所产生的相关权利,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
延伸阅读
结语:离职纠纷维权方法多样,可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉法院。维权需准备充分证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五、第六条,当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼。员工离职维权需注意保留证据、书面通知用人单位解除合同时间、解除后权利义务终止、可向劳动争议仲裁申诉。维权方法和技巧应结合具体情况采取。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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