公司劳动合同找不到了-法律问答|晖律网

公司劳动合同找不到了

回答于2024-06-16 阅读（223）

律师回答

摘要：劳动合同丢失时，可以向用人单位复印保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后的附加义务等方面。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，但即使未签订，劳动事实仍可维护劳动者权益。劳动合同一式三份，劳动者和用人单位各持一份，另一份备案于劳动管理部门。

一、劳动合同丢失了怎么办
1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同应该包括哪些方面
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
通常签订的书面劳动合同都是一式三份的，劳动者和用人单位各有一份，而还有一方需要拿到劳动管理部门进行备案。如果劳动合同丢失的话，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

延伸阅读

结语：劳动合同丢失后，您可以向用人单位申请复印他们保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。劳动合同的签订是对劳动者权益的保护，即使合同丢失，劳动者的合法权益仍然会得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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