员工自杀属于自伤事件，公司无需赔偿。成年人需对生命负责，可通过辞职等方式解决工作压力问题，而非自杀。用人单位可能会给自杀员工经济补偿，维护名誉。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的员工...查看全文

工伤赔偿适用无过错责任原则，不论用人单位是否有过错，只要认定损害属于工伤，应给予赔偿。支付责任可由社会保险机构或用人单位承担。参加工伤保险的单位由社会保险机构支付，未参加的由用人单位赔偿。无营业执照、未登记备案、破产解散的单位需给...查看全文

员工在宿舍意外死亡，若用人单位有过错，应承担赔偿责任。参加基本养老保险的个人的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费标准为3个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死...查看全文

工人在宿舍死亡老板不用赔偿，因为意外死亡不在工伤保险范围内。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责时受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。工人在下班后自己在宿舍发生意外死...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文

法律分析:在宿舍死亡，如果是单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果是在工作时间、工作地点因为工作原因而死亡的，则应该被认定为工伤。用人单位应当为劳动者购买工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

法律分析：如果购买的是寿险，购买两年以上自杀可以得到赔偿。 以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。《...查看全文

员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。 1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。 2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 3、如果单位比较负责任，也可...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定...查看全文

员工宿舍上铺摔下来受伤了公司有责任吗 员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

宿舍猝死不认定为工伤，但可获得丧葬补助费和供养亲属救济费。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间、工作场所内因工作原因导致事故伤害才能认定为工伤。其他情况下，如预备性工作、履职受伤、职业病、工作外受伤、交通事故等，也可被认定...查看全文

法律解析： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

法律解析： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

法律分析:1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定...查看全文

律师分析： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

法律解析： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

法律分析:员工在宿舍死亡，如果是遭遇工伤事故而死亡的，会有工伤赔偿，该赔偿可依法由工伤保险基金来支付；如果不是遭遇工伤事故，但是有造成死亡的其他责任人的，则会有人身损害的赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

员工在宿舍死亡属于工伤引起的，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果是因病或非工伤导致的死亡，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金。其他情况另行处理。...查看全文