律师分析： 1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书，等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书，等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文...查看全文

律师解答： 1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书，等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书，等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:订立劳动合同的程序：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要...查看全文

律师分析： 订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...查看全文

法律分析:订立劳动合同的程序是：1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本；2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 订立劳动合同的程序是：1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本；2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 订立劳动合同的程序是：1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本；2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析： 签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。 如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝...查看全文

劳动合同的签订是要约和承诺的过程，双方一致同意即成立。劳动者对合同草案提出修改意见视为拒绝，需经反复协商达成一致。合同应由用人单位的法定代表人或代理人与劳动者签字并注明日期，一式两份各持一份。...查看全文

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...查看全文

律师解答： 1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 【法律依据】...查看全文

一、劳动合同订立的程序是什么?1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要...查看全文

法律分析:订立劳动合同的一般程序： 一、自愿报名，提交证明文件。 二、全面考核，择优录用。 三、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 四、被录用者提交报到文件和其他证明文件。...查看全文

法律分析:劳动合同订立程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

律师分析： 订立劳动合同的一般程序： 一、自愿报名，提交证明文件。 二、全面考核，择优录用。 三、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 四、被录用者提交报到文件和其他证明文件。 五、...查看全文

法律分析:劳动合同订立程序:用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律解析： 订立劳动合同的一般程序： 一、自愿报名，提交证明文件。 二、全面考核，择优录用。 三、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 四、被录用者提交报到文件和其他证明文件。 五、...查看全文