签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。
如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
劳动合同的订立程序是什么？
律师回答
摘要：劳动合同的签订是要约和承诺的过程，双方一致同意即成立。劳动者对合同草案提出修改意见视为拒绝，需经反复协商达成一致。合同应由用人单位的法定代表人或代理人与劳动者签字并注明日期，一式两份各持一份。
延伸阅读
劳动合同的订立程序及注意事项
劳动合同的订立程序通常包括以下几个步骤：首先，雇主和劳动者需要就劳动条件、工资、工作时间等方面进行协商和达成一致。其次，双方应当书面签订劳动合同，并明确合同的有效期限。在签订合同之前，双方应当仔细阅读合同内容，并确保自己理解并同意其中的条款。此外，劳动合同的订立还需要遵守相关的法律法规和劳动法律的规定。注意事项包括确保合同内容明确、合法合规，特别是涉及到工资、福利、工作时间等关键条款的约定。双方应当保留好合同副本，并及时履行合同义务，以维护双方的合法权益。
劳动合同的订立程序通常包括以下几个步骤：首先，雇主和劳动者需要就劳动条件、工资、工作时间等方面进行协商和达成一致。其次，双方应当书面签订劳动合同，并明确合同的有效期限。在签订合同之前，双方应当仔细阅读合同内容，并确保自己理解并同意其中的条款。此外，劳动合同的订立还需要遵守相关的法律法规和劳动法律的规定。注意事项包括确保合同内容明确、合法合规，特别是涉及到工资、福利、工作时间等关键条款的约定。双方应当保留好合同副本，并及时履行合同义务，以维护双方的合法权益。
结语：在签订劳动合同的过程中，双方需要经历要约和承诺的全过程。劳动者对合同草案的修改意见或新增要求应视为对要约的拒绝，双方需通过协商达成一致的协议。合同应由用人单位的法定代表人或其委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。合同订立程序还需遵守法律法规和劳动法律规定，确保合同内容明确、合法合规。双方应保留合同副本，并履行合同义务，维护各自的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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