还在试用期的工资不得低于-法律问答|晖律网

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问小明还在试用期他的工资不得低于多少？

律师分析：试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问小明还在试用期他的工资不得低于多少

答

法律分析:试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问还在试用期工资不得低于

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法律分析：还在试用期，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问还在试用期工资不得低于

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法律分析：还在试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问小明还在试用期,工资不得低于合同的多少

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法律分析:小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文

问小明还在试用期工资不得低于合同的多少

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法律分析:小明还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文

问还在试用期工资不低于

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问试用期的工资不得低于？

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律师分析：劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问还在试用期工资不能低于

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法律分析：还在试用期工资不能低于约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问还在试用期工资不得低于劳动合同的

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法律分析：还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问还在试用期工资不得低于劳动合同

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法律分析：还在试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问劳动者在试用期工资不得低于

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法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资，拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者直接向人...查看全文

问劳动者在试用期工资不得低于

答

劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

问劳动者在试用期工资不得低于？

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问员工试用期工资最低不得低于

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法律分析：员工试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析：还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动保障部门举报维护合法权益。法律依据：...查看全文

问还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析：还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

问试用期不得低于合同工资的

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法律分析：试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期的工资不得低于转正工资？

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律师分析：试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问试用期的工资不得低于转正工资

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法律分析:试用期的工资不得低于本单位相同岗位转正职工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工...查看全文