试用期的工资不得低于转正工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期的工资不得低于转正工资？

律师分析：试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问试用期工资不得低于转正工资的80%吗

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试用期80％工资合法，法律规定劳动者在试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80％。试用期的时间根据劳动合同期限确定，不得超过一定时限，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态下的双向考核期，劳动合同中约定试...查看全文

问试用期工资不得低于正式工工资

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

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法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

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问试用期工资不能低于80%转正工资

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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的多少

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法律分析:试用期工资不得低于正式工资的零点八。并且不得低于单位所在地的最低工资标准和单位相同岗位的最低档工资。而具体的数额由用人单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期工资不能低于转正工资的多少

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法律分析：试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单...查看全文

问试用期的薪资不得低于转正薪资

答

法律解析：试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问试用期的工资不得低于？

答

律师分析：劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期工资不能低于转正后工资的80%吗

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。...查看全文

问试用期的工资是否不得低于正式工资的80%

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接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做...查看全文

问转正工资不得低于试用期的百分之八十？

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律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在...查看全文

问试用期工资不低于正式工资80

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法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期工资不低于正式工资80

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法律分析：试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问试用期工资不低于正式工资80%？

答

律师分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...查看全文

问试用期工资不低于正式工资80

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问试用期工资不得低于正式工资的百分之几？

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律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的百分之几

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...查看全文