劳动合同签税后薪资是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签税后薪资是否合法

法律解析：不合法。员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-...查看全文

问劳动协议签税后薪资是否合法？

答

问劳动合同签税后工资是否合法？

答

律师分析：不合法。员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-...查看全文

问签劳动合同后压薪资合法吗？

答

法律解析：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动合同中薪资是否合法？

答

劳动合同必须明确约定劳动报酬，不明确约定引发争议时，双方可重新协商或适用集体合同规定，否则应实行同工同酬。如果劳动合同未写明薪酬，劳动者应与用人单位协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉以维护合法权益。...查看全文

问劳动协议签税后工资是否合法？

答

律师解答：不合法。员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-...查看全文

问劳动合同薪资低避税是否可以

答

法律分析：一、劳动合同薪资低避税是否可以?公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立...查看全文

问没签劳动合同辞职后扣薪资合法嘛？

答

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的薪资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，...查看全文

问未续签劳动合同是否双倍薪资

答

法律解析：有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问签订劳动合同后降薪合法吗

答

签订用工合同后可以随意降薪吗签订劳动合同后单方降薪不合法。依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济...查看全文

问劳动合同中未注明薪资是否合法？

答

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担...查看全文

问劳动合同中未明确薪资是否合法

答

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

问《劳动合同法》随意降低薪资是否合法

答

1、用人单位单方给劳动者降薪资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

问签订劳动合同薪资保密合法吗？

答

法律上并没有规定员工的薪资必须保密，这些保密条款是由用人单位和员工协商之后确定的。用人单位签订薪资保密协议，主要是为了减少员工之间的矛盾，以便于员工更好的为单位工作。一、签订劳动合同薪资保...查看全文

问签订劳动合同薪资保密合法吗？

答

一、签订劳动合同薪资保密合法吗?关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确，即薪酬保密制度的内容必须要具备...查看全文

问没有签订劳动合同的薪资、薪金是否可以税前扣除？

答

律师解答：没有签订劳动合同的工资、薪金不可以税前扣除。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同辞职后扣工资是否合法

答

法律分析：1、不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 2、员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成...查看全文

问没有签署劳动合同不给薪资的行为是否合法

答

1、没有签署劳动合同不给薪资的行为是不合法的，劳动合同法规章，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍薪资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 (二)劳动...查看全文

问劳动合同没写明薪资是否违法

答

法律解析：是违法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写明劳动报酬，因此，不写明工资的是违法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或...查看全文

问劳动合同没写明薪资是否违法

答