一、劳务派遣合同到期怎么补偿
1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同需要多长时间
公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
劳务派遣合同失效后的工资发放
律师回答
摘要：劳务派遣合同到期后的补偿问题及解除劳动合同所需时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位在不续签合同时需支付派遣工经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需要一周至一个月的时间，员工需办理工作交接、取得解除合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证等手续。
延伸阅读
劳务派遣合同解除后的工资支付义务
劳务派遣合同解除后，根据劳动法相关规定，用工单位应当履行工资支付义务。根据实际情况，具体的工资支付方式可能会有所不同。一种可能的情况是，用工单位应当按照劳务派遣合同约定的工资标准和结算周期，向劳务派遣员工支付相应的工资。另一种情况是，如果劳务派遣合同解除后，用工单位与劳务派遣员工协商一致，可以根据实际工作情况和劳动市场行情，重新商定工资标准。无论哪种情况，用工单位都应当按时足额支付劳务派遣员工的工资，以确保员工的合法权益得到保障。
劳务派遣合同解除后，根据劳动法相关规定，用工单位应当履行工资支付义务。根据实际情况，具体的工资支付方式可能会有所不同。一种可能的情况是，用工单位应当按照劳务派遣合同约定的工资标准和结算周期，向劳务派遣员工支付相应的工资。另一种情况是，如果劳务派遣合同解除后，用工单位与劳务派遣员工协商一致，可以根据实际工作情况和劳动市场行情，重新商定工资标准。无论哪种情况，用工单位都应当按时足额支付劳务派遣员工的工资，以确保员工的合法权益得到保障。
结语：根据劳动法相关规定，劳务派遣合同到期后，派遣单位决定不续签时，应支付派遣工经济补偿金，按派遣工在派遣单位工龄计算，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接并取得相关证明，才能完成手续。劳务派遣合同解除后，用工单位应按约定工资标准和结算周期支付工资，或与员工协商重新商定工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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