私自更改合同的行为是违法的，这份合同的其他条款都是有效的，只有合同的日期是无效的，只要劳动者本人手里有这份合同，就可以按照本人的合同去执行，因为用人单位报关的合同是有更改项和本人的不符。
劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人，也就是劳动者以及用人单位。本身劳动合同的主体与其他合同关系的主体是不相同的：
第一，劳动合同的主体应当是由国家法律规定的具有一定特定性，不具有法律资格的公民以及不具有用工权的组织是不可以签订劳动合同的；第二，在签订劳动合同之后，其主体之间是具有行政隶属性的，劳动者应当依法服从用人单位的相关行政管理。
需要与对方签订劳动合同的用人单位，根据国家相关法律法规的规定可知，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位应当包括：中国境内的相关企业法人，个体或合伙制非法人经济组织；
国家相关机关、事业组织以及社会团体；特殊类型的经济组织，比如租赁经营、承包经营的相关企业等等。双方劳动合同一旦签订就已经有了法律效力，一方面是不能私自对其进行更改的，否则就属于违法行为，对方需要承担一定法律责任，劳动者自己按照另一份合同进行履行就可以。
劳动合同变更需要员工同意吗
需要同意才行，如果不同意可以这样处理：
1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
离职日期被私自更改，公司是否违法？
律师回答
摘要：私自更改合同是违法的，只有合同日期无效，其他条款有效。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者应服从用人单位的管理。用人单位需符合法律规定，劳动合同一旦签订即具有法律效力，不能私自更改。劳动合同的变更需经劳动者同意，若不同意可协商变更或解除合同。
延伸阅读
结语：私自更改合同的行为是违法的，只有合同日期无效，其他条款仍有效。劳动者可按照本人的合同执行，因用人单位报关的合同与本人不符。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，需服从用人单位的行政管理。用人单位需符合法律规定，包括企业法人、非法人经济组织、机关、事业组织、社会团体等。劳动合同一旦签订即具有法律效力，私自更改属违法行为，需承担法律责任。劳动合同变更需经员工同意，否则可提前通知并解除合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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