怀孕期间病假扣工资么?

律师回答

女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资,但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的,病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了,休产假期间,当事人是可以领到生育津贴的。

怀孕期间住院不会扣工资,但也不是按照正常出勤天数发放工资的,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
怀孕期间病假扣薪资么?

女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣薪资,但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策有哪些发放病假救济金的,病假救济金的话是按照当地最低薪资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了,休产假期间,当事人是可以领到生...查看全文

怀孕期间休病假工资怎么算

法律分析:病假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④...查看全文

怀孕期间请病假工资怎么算

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

孕妇怀孕期间病假怎么计算工资

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...查看全文

怀孕期间的病假工资规定

法律分析:在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不...查看全文

怀孕期间检查请假扣工资么

怀孕期间进行产前检查的,用人单位不能扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...查看全文

怀孕期间可请假扣工资吗

怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的,其实准确的来说也不是扣工资,请事假的话用人单位是可以不发工资的,怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假...查看全文

孕妇怀孕期间病假怎样计算工资

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...查看全文

怀孕期间检查请假扣工资吗

怀孕期间进行产前检查的,用人单位不能扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...查看全文

孕妇怀孕期间病假应该怎么计算工资

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...查看全文

怀孕期间一直请病假有工资吗

女职工怀孕请病假,是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假,且单位未缴纳生育保险的,则产假工资由单位按照其原工资水平来支付;如果单位缴纳了生育保险的,则女职工没有产假工资,但是有生育津...查看全文

2023年怀孕期间请病假有工资吗

在怀孕期间,职工因疾病或非因工负伤需要连续休假在6个月以内时,企业应按照一定的标准支付疾病休假工资。具体来说,职工的连续工龄不同,支付的疾病休假工资也不同。此外,如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,企业还需支付疾病救济费。...查看全文

怀孕期间开的病假条有工资嘛?

律师解答: 怀孕7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,工资不得低于本人80% 这是产假的规定,如果要请病假,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,病假期间工资不得低于当地最低工资...查看全文

怀孕期间开的病假条有工资吗?

律师分析: 怀孕7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,工资不得低于本人80% 这是产假的规定,如果要请病假,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,病假期间工资不得低于当地最低工资...查看全文

怀孕期间请病假,工资如何计算?

怀孕期间请病假,病假工资计算规则及相关规定:根据工龄,连续工龄不满2年的按工资的60%计发,工龄满2年不满8年的按工资的70%-100%计发。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,企业应支付病假工资或疾病救济费,不能低于当地最低工资...查看全文

女职工怀孕期间病假工资计算方法

这段内容讲述的是企业在员工因病请假的前六个月内会支付病假工资,并按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。同时,在长病假六个月期满后,企业还会支付疾病救济费,标准也是按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。根据劳...查看全文

怀孕病假怎么算工资?

律师分析: 企业支付病假工资,具体标准如下: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满...查看全文

2023年怀孕期间如何获得病假工资

怀孕期间请病假,工资待遇根据工龄和连续休假时间确定,最高可达工资的100%。对于事假工资,企业可以选择不支付。国家机关和事业单位在事假期间照发工资,而企业根据职工性质有不同规定。探亲假期间和路程期间内照发工资。结婚或直系亲属死亡时...查看全文

孕妇怀孕期间病假如何计算薪资

怀孕病假薪资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的,按本人薪资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人薪资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人薪资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人薪资的90%计发;...查看全文

怀孕期间请假算病假吗?

怀孕期间可以请病假,病假天数由医生确定,企业支付病假工资;孕妇可以休保胎假、产前假和产假,具体天数根据法规规定;一般情况下,怀孕期限不可解除劳动合同,但有特殊情况下可辞退。...查看全文