试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳...查看全文

试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳...查看全文

试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳...查看全文

劳动合同试用期最长不超过六个月，试用期内单位解除合同的限制有严格规定。除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、违反法律导致合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等情...查看全文

劳动合同试用期的延长，根据劳动合同法第十九条，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月。劳动合同中必...查看全文

劳动法规定试用期最长不超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。劳动法还规定了加班时间的具体内容，包括与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时...查看全文

律师分析： 如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，试用期仅能约定一次，不能予以延长；如果劳动合同的期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限超过三年的，则试用期最长不得超过六个月。法律依据:《《中华人...查看全文

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具...查看全文

法律解析： 我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法...查看全文

律师解答： 我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法...查看全文

法律分析：劳动法如何规定试用期最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

法律分析： 劳动者的试用期最长可设立六个月。如果合同期限是三年或者无固定期限的，试用期最长是六个月。如果合同期限是一到三年的，试用期最长是二个月；如果合同期限是三个月到一年的，试用期最长是一个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者试用期最长可以设立6个月。1、合同期不满3个月，不得约定试用期；2、合同期限3个月，试用期最多1个月；3、合同期限1年，试用期最多2个月；4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。 【法律依据】...查看全文

劳动者试用期最长可以设立6个月。1、合同期不满3个月，不得约定试用期；2、合同期限3个月，试用期最多1个月；3、合同期限1年，试用期最多2个月；4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。...查看全文

法律分析： 劳动者的试用期最长可设立六个月。如果合同期限是三年或者无固定期限的，试用期最长是六个月。如果合同期限是一到三年的，试用期最长是二个月；如果合同期限是三个月到一年的，试用期最长是一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动法未规定试用期的期限，但《劳动合同法》规定合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限超过三年的，则试用期以六个月为限。法...查看全文