第三者明知对方有配偶而与之结婚或以夫妻名义共同生活构成重婚罪，会被判刑。 重婚罪的构成要件包括重婚者（有配偶而再婚）和相婚者（明知他人有配偶而与之结婚）。 犯重婚罪可被判处二年以下有期徒刑或拘役。 以夫妻名义非法同居也可构成重婚罪...查看全文

劳动协议书与劳动合同的区别及相关规定。劳务合同与劳动合同在劳务费、社保缴纳、劳动风险等方面存在差异。劳动协议书的格式要求包括甲方和乙方的权利与义务、结算方式、劳动合同终止条件等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方应...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于性质与劳动关系，劳动派遣合同的主体为用人单位与劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民等。此外，两者在对待劳动者待遇方面也存在差异。...查看全文

劳动仲裁对法人的影响：劳动仲裁裁决对法人公司具有法律效力，法人单位不能向法院提起诉讼。但若对裁决有异议，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。 一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要...查看全文

董事会与股东大会的关系及职权分配。董事会的决议需经股东大会批准，董事会受股东大会制约。董事会由股东大会选举产生，代表股东大会行使管理权限。董事会决议须符合股东大会决议，股东大会可否决董事会决议。董事会负责决定经营方针、投资计划等事...查看全文

触电引起的人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费和营养费、护理费以及残疾人生活补助费。医疗费根据治疗费用确定，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费参照国家机关标准，护理费根据护工市场价格或平均生活费计算，残疾人生活补...查看全文

法律分析：劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市...查看全文

法律分析：劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市...查看全文

法律分析： 劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。 劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 【法律...查看全文

劳动合同与就业协议的主要区别在于适用的法律、法规、适用主体、内容、适用的人员和签订时间等方面。劳动合同适用《劳动法》及相关规章，适用于各类人员，内容较为详细，签订时间在毕业生报到后。而就业协议适用教育部颁发的相关规定和政策，适用于...查看全文

离婚诉讼中，夫妻共同财产处理方式需双方协议或法院判决，考虑子女和女方权益。若妻子出轨且有证据，她将被视为有过错方，财产分配可能倾向于丈夫。离婚赔偿条件包括重婚、同居、家暴、虐待遗弃等，需导致法院判决离婚。受害方需遭受财产和精神损害...查看全文

居民小区违法建设将受到政府行政部门的拆除责令和罚款处罚，装饰装修企业也将面临罚款。逾期未拆除的可以申请法院强制执行。物业管理条例规定，违反规定的行为将受到责令改正、罚款等处罚，并将罚款用于物业共用部位的维修和养护，剩余部分由业主大...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工形式，其在法律关系、合同期限和劳动报酬等方面存在明显的区别。劳动合同是直接由用人单位与劳动者签订，双方权利义务清晰；而劳务派遣合同是派遣公司与被派遣劳动者签订，存在一定的争议和不确定性。劳动合...查看全文

劳动纠纷不影响找工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同、解雇、离职、工作时间、报酬等方面的争议，但这些纠纷不会影响个人找工作。...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 关于辞职员工解除...查看全文

法律分析：1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共...查看全文

一、用人单位未签订劳动合同赔偿:      1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿  ...查看全文

职务任命书可确定劳动关系，签订劳动合同维护权益。劳动关系成立条件：双方资格、规章制度适用、劳动者有报酬工作。未签劳动合同可参考：工资记录、社保缴纳记录、工作证等。用人单位负举证责任。...查看全文

律师分析:依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文