法律分析：一、事假扣款是在应发工资里扣吗
事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。
根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、公司法关于事假工资扣款怎么计算
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
相关法律知识
新的《民法典》自2021.1.1日起生效，《劳动法》的有效期为2020.12.31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。
按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
应发工资/21.75天*事假天数。
三、劳动法规定请假怎么扣款
劳动法规定请假怎么扣款
一般为扣除当天工资。
劳动法没有具体的劳动法规定请假一天怎么扣工资，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
用人单位不得代扣劳动者工资的情形
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的
(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
