自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体,所以他们之间签订合同当然是合法的。
注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致,不能存在欺诈、胁迫的情形,而且合同的内容要合法,自然人要具有签订合同的相应民事行为能力。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体,所以他们之间签订合同当然是合法的。
注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致,不能存在欺诈、胁迫的情形,而且合同的内容要合法,自然人要具有签订合同的相应民事行为能力。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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自然人和公司签订合同是合法的,但需经过双方协商,不能欺诈或胁迫,合同内容合法,自然人需具备相应民事行为能力。...查看全文
自然人与公司签订合同是合法的,但需要双方协商一致,合同内容合法,不能存在欺诈、胁迫情形,自然人要具有签订合同的相应民事行为能力。...查看全文
自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体,所以他们之间签订合同当然是合法的。注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致,不能存在欺诈、胁迫的情形,而且合同的内容要合法,自然人要具有签订合同的相应民事行为能...查看全文
自然人和公司签订合同是合法的,但需双方协商一致,不能欺诈、胁迫,合同内容合法,自然人需具有相应民事行为能力。...查看全文
合同有效条件:行为人具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。合同无效情形:欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三方利益、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反强制法规。...查看全文
自然人签订中介合同是合法的。根据《中华人民共和国民法典》,具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序...查看全文
自然人签订中介合同是合法的。根据《中华人民共和国民法典》,具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序...查看全文
一、自然人签定劳务合同是否有效 (一)个人与个人签订的劳务合同满足以下条件就有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 ...查看全文
自然人签订居间合同合法,根据《民法典》相关条款,只要具备民事行为能力、真实意思表示,且不违反法律规定和公序良俗,该行为有效。中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。...查看全文
现行《民法典》没有居间合同,只有中介合同。自然人签订中介合同合法,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 自然人能否签订居间合同 自然人可以签订居间合同,居间合同是居间人向委托...查看全文
法律分析:《民法典》没有规定居间合同,只规定了中介合同,自然人签订中介合同是合法的。法律规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。法律依据:《民法典》...查看全文
个人与公司签订的协议合法且受法律保护,但仅对当事人具有法律约束力,违约需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第四百六十五条规定,协议有效需满足民事行为能力、真实意思表示,且不违反法律规定和公序良俗。...查看全文
本文介绍了劳动合同的定义以及法人资格的批准机关和营业执照上经营者的法人身份。同时,区分了法人代表和法定代表人,并指出法人代表的行为视为法人的行为,其行为所产生的法律权利和义务由法人享有和承担。...查看全文
合同修改需经双方同意,否则违法。根据我国民法典,未经公司允许擅自修改合同一般不构成犯罪,只构成合同纠纷。修改需告知对方,经协商后重新签订或修改补充,并加盖双方公章。口头答应且无修改无盖章为无效,合同维持原内容生效。...查看全文
未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的。根据劳动合同法的规定,如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,应支付两倍工资,并与劳动者补订合同。如果劳动者不与用人单位签订合同,用人单位应书面通知终止劳动关系,并...查看全文
法律分析:公司不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
公司不与员工签订劳动合同违法,《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,应在一个月内签订。用人单位超过一个月不签订书面合同,需支付劳动者每月工资的两倍。违反法律不签订无固定期限合...查看全文
自然人间借款不要签订书面合同。银行或金融机构在借款时必须采用书面合同的形式,而自然人之间的贷款往往是相互熟悉的,所以自然人之间的贷款可以是口头或书面的。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条第一款规定,借款合同应当书面...查看全文
小企业劳动合同存在问题,限制职工权利,缺乏合理规定,忽视工伤赔偿等。公司与个人账户资金往来存在法律风险,违反金融管理法规会承担民事责任。公对私账户流转及税务问题易引发偷税风险,涉嫌刑事责任。公司应遵守法律规定,违法风险更高,个人也...查看全文
居间合同和中介合同的主要内容是居间人或中介人向委托人报告或提供订立合同的机会或媒介服务,并支付报酬。居间人或中介人有义务如实向委托人报告有关订立合同的事项。如果居间人或中介人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况,损害委托人利益,将不得要...查看全文
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