拒不支付劳动报酬罪既遂的刑罚及其量刑标准

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。单位犯罪,判处罚金,并对直接责任人员处罚。若未造成严重后果,提前支付报酬并赔偿,可减轻或免除处罚。
犯拒不支付劳动报酬罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
根据《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律责任和刑罚适用
拒不支付劳动报酬罪是指雇主或用人单位故意拖欠、拒绝支付劳动者合法应得报酬的行为,严重侵害了劳动者的合法权益。根据我国相关法律规定,对于拒不支付劳动报酬罪,法律规定了相应的法律责任和刑罚适用。一般情况下,根据罪行的严重程度和影响,可处以罚金、拘役或有期徒刑等刑罚。同时,根据具体情况,法院还可要求支付拖欠的劳动报酬,并追加相应的滞纳金。为了维护劳动者的合法权益,我国法律对拒不支付劳动报酬罪采取了严厉的打击措施,以确保劳动者获得应有的报酬。
结语:拒不支付劳动报酬罪,严重损害劳动者权益,法律对此予以明确规定和刑罚适用。根据相关法律规定,犯罪行为的严重程度将决定刑罚的轻重,包括罚金、拘役或有期徒刑等。同时,法院还可要求支付拖欠的劳动报酬,并追加滞纳金。我国法律以严厉措施打击拒不支付劳动报酬罪,以保障劳动者合法权益。
法律依据
《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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