通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

法律分析:一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...查看全文

当单位拖欠员工工资时,员工可以采取以下步骤:第一步,与单位进行协商并请求支付工资;第二步,向劳动行政部门投诉,由其进行协调并支付工资;第三步,直接申请劳动仲裁;第四步,如果仲裁结果不满意,可以向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...查看全文

法律分析：一、不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...查看全文

社保记录不能删除，可通过社保中心网站、社保中心查询、上网查询、电话咨询和触摸屏查询等方式查询个人社保信息。社保缴费基数和缴费比例根据当地平均工资数据确定。企业以职工工资总额作为缴费基数，个人则以上一年度月平均工资为个人缴纳社保费的...查看全文

员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

律师分析:公司签空白合同并且没有给员工一份是违法的，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

开除员工赔偿几个月工资 1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反《劳动合...查看全文

培训期不给工资是否合法 不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。 老板不按时发工资,拖欠工资怎么办? 用人单位无故拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同、未购买社保、违法解雇等情况下，劳动者可以要求补偿金。补偿金为双倍工资差额，最多支持11个月，仲裁时效为1年。违法解雇需支付一年两个月赔偿。...查看全文

法律分析：　辞退补偿不因一人干两份工作而区别，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定公休的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合...查看全文

法律分析：1、造成劳动者损害需要承担赔偿责任《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作...查看全文

法律分析：1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 　　2、 法律依据： 　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...查看全文

1、找劳动监察队。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

律师分析： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同...查看全文

律师解答： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同...查看全文

律师解答： 被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

律师分析： 被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文