【法律分析】这需要根据公司的制度来确定。一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。相关法律的规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
《深圳市交通安全违法行为处罚条例》第十二条罚款多少钱？
法律分析：交通法只是规定了一个罚款的幅度，比如一般性违法，处警告或20-200元罚款，较严重违法，比如准驾不符、无证驾驶、超速50%，处罚是200-2000元。这个幅度就大了，具体是警告，还是20元还是200元，还是1000，还是2000元罚款，各个省会制订更细的规定。不排除个别省市，通过人大批准后自行制订更为严格的处罚标准。比如深圳，对涉牌的违法行为可以处8000到1万元罚款。不管怎么样，如果你对交警的罚款标准表示怀疑的话，可以要求交警提供处罚依据，看与你的违法行为是否相符，再看是否符合标准规定就是。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第二条 中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
《治安管理法》第四十三条殴打他人行为罚款100元的行政处罚会有影响吗？
我国对于行为人打架斗殴行为的行政处罚具体规定如下：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据《食品法》看似合理，但根据《行政处罚法》不合理，过罚不当。情节轻微，无伤害的，应当减轻处罚。
行政处罚的方式有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。 法律依据：《行政处罚法》第九条 行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 第十条 法律可以设定各种行政处罚。 限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
《治安管理处罚法》第九十九条规定，派出所处理30天后该怎么办？
法律分析：派出所处理案件的期限：一般不超过三十天时间。接处警，接受报案，立案，调查取证，告知，作出处罚决定(或出具调解协议)。根据治安管理处罚法第九十九条，公安机关解决治安案件的时限，自受理之日起不得超出三十日。案情重大、复杂的，经上一级公安机关准许，能够延长三十日。为了查明案情进行判定的期间，不计入解决治安案件的时限。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九十九条 公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。
根据《食品法》看似合理，但根据《行政处罚法》又不合理，属于过度处罚不当。这属于情节轻微且无伤害应减轻处罚的情况。
行政处罚的方式有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。 法律依据：《行政处罚法》第九条 行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 第十条 法律可以设定各种行政处罚。 限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
