法律分析:若用人单位有未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿金；若用人单位无过错行为，劳动者因个人原因离职的，不需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二...查看全文

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

法律分析:事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文

法律分析:劳动者自愿辞职单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的，则是有经济补偿的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

一、员工有病请求离职有经济补偿吗 1、劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

按照国家法律的规定，劳动者进入用人单位工作以后，用人单位需要为职工购买相应的社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

律师分析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律分析： 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤...查看全文

工伤辞职后单位有补偿，工伤期间可以不上班。工伤包括工作时间内受伤、工作相关事故、职业病、上下班途中交通事故等。工伤辞职不会影响工伤待遇的实质性影响。工伤鉴定期间不需要上班，单位应支付停工留薪期工资。...查看全文

法律分析：一、没有评到等级辞职了单位要赔偿吗?工伤鉴定不上等级辞工没有补偿，工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗?工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关，所在在完全不知道相关条件的情况下，是无法...查看全文

律师分析： 劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析：一、单位强制加班辞职有补偿吗1、单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，不需要向公司支付赔偿金。辞职报告的写作要点包括标题、称呼、正文（包括辞职内容、理由和要求）、结尾和落款。...查看全文