法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

律师分析： 一般来说，单位与员工建立劳动关系后，单位要求上交护照违反中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国护照法，属于违法行为，员工本人可以拒绝上交个人证件。 二、对于国家工作人员来说，单位要求员工上交护照是合法行为 【法律依...查看全文

律师分析： 需要看案情，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。但企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业...查看全文

律师分析： 是属于违法的，本来公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请了，你老婆应该要休5个月的产假，为什么只休了三个月呢。这笔费用应该要给到个人的，公司又没有除这部分的人力成本，要么你老婆修够5个月，要么就补钱。 【法...查看全文

法律分析:是属于违法的，本来公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请了，你老婆应该要休5个月的产假，为什么只休了三个月呢。这笔费用应该要给到个人的，公司又没有除这部分的人力成本，要么你老婆修够5个月，要么就补钱。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、...查看全文

律师解答： 一般来说，单位与员工建立劳动关系后，单位要求上交护照违反中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国护照法，属于违法行为，员工本人可以拒绝上交个人证件。 二、对于国家工作人员来说，单位要求员工上交护照是合法行为 【法律依...查看全文

公安机关可以依法收缴与案件相关的证书，如果法人已经涉嫌犯罪并已经被立案侦查。根据《行政处罚法》的规定，执法人员可以在边远、水上、交通不便地区当场收缴罚款，当事人到指定的银行或通过电子支付系统缴纳罚款确有困难时也可以当场收缴罚款。同...查看全文

法律分析：一、单位扣加班费合法吗1、单位扣加班费不合法，这种行为属于克扣工资，如果被扣了加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、...查看全文

律师解答： 是属于违法的，本来公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请了，你老婆应该要休5个月的产假，为什么只休了三个月呢。这笔费用应该要给到个人的，公司又没有除这部分的人力成本，要么你老婆修够5个月，要么就补钱。 【法...查看全文

单位扣留员工档案是否合理 单位扣留员工档案不合理。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名...查看全文

法律分析：公安机关负责护照管理，公安机关认为在有需要的特殊情况下，可以暂停护照使用。公安机关不会无缘无故的扣留公民的护照，可以去派出所询问一下扣证的原因。法律依据：《中华人民共和国护照法》第四条_x...查看全文

律师分析： 扣押护照不犯法，《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》第十六条，中国公民出境入境的主要证件——中华人民共和国护照和中华人民共和国旅行证由持证人保存、使用。除公安机关和原发证机关有权依法吊销、收缴证件以及人民检察院...查看全文

律师解答： 需要看案情，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。但企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业...查看全文

一、护照发照单位怎么填应该按照护照上面的盖章填写，章是哪的就写哪，一般是中国地区公安局二、办理条件申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照：1、不具有中华人民...查看全文

事业单位的工作相对轻松，而且待遇优惠比较多，职位也比较有保障，所以现在的很多工作者开始进事业单位。但是有时也会发生扣工资行为，那么事业单位扣工资合法吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文