律师分析： 根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、...查看全文

护照的收缴持照人完成出国(境)任务后或因故中止出访任务的，因公护照由其派遣部门或其所在单位负责收缴并交自治区外事办公室或当地市外办统一保管。常驻国外人员或多次执行出国任务的人员，其护照在执行任务间隔期间统一有其所在单位负责收缴和临...查看全文

不合理，用人单位无权收缴个人护照。依据中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则的规定，中国公民出境入境的主要证件——中华人民共和国护照和中华人民共和国旅行证由持证人保存、使用。除公安机关和原发证机关有权依法吊销、收缴证件以及人民检...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

单位要求上交护照是否合理?单位是否构成违法行为?员工可不可以拒交?一、一般来说，如员工属于非国家工作人员，单位要求员工上交护照属于违法行为中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当...查看全文

律师分析： 一般来说，单位与员工建立劳动关系后，单位要求上交护照违反中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国护照法，属于违法行为，员工本人可以拒绝上交个人证件。 二、对于国家工作人员来说，单位要求员工上交护照是合法行为 【法律依...查看全文

办理护照所需材料包括符合照片标准、申请表、居民身份证，以及其他经批准的材料。根据《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第四条，申请人需提交真实有效的材料。军人需经报批后向所属部队驻地出入境管理机构提出申请。办理护照需...查看全文

法律解析： 员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职...查看全文

律师分析： 员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职...查看全文

律师分析:大病统筹由单位付,个人不交。1.企业以上年度全市职工月平均工资的6%,按企业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。2.外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大...查看全文

公司是需要为员工缴纳社保，这是强制性公司实施的一项为员工争取福利的措施，但有些人的社保已经买满了，或是有了其他的保险，不想要购买社保。详细告诉你有关知识。 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。 用人单位为劳动者...查看全文

只要是单位正常缴纳的就是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社...查看全文

合同约束力与发票一致性对于避免买卖发票行为至关重要。合同约束力是法律赋予的强制力，违反约定将承担法律责任。而发票上的开票单位、公司名称必须与合同一致，否则税务将认定为买卖发票行为。法律约束力对行为具有最强迫约束力，确保合同的有效执...查看全文

法律分析：用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企...查看全文

律师分析： 根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文

法律解析： 根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文