用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办-法律问答|晖律网

用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办

回答于2024-05-23 阅读（1389）

律师回答

摘要：派遣公司更换需赔偿，需与劳动者协商并采用书面形式变更劳动合同。依据《劳动合同法》第35、36、37条，劳动者提前通知解除合同或试用期内解除需提前通知，否则需支付赔偿金。劳动派遣合同解除需赔偿，除非劳动者主动提出解除或不签劳动合同，否则劳务派遣公司应给予经济补偿。用人单位违法解除合同应按标准的二倍赔偿。若劳动者主动解除劳务派遣合同，则无需经济补偿。

一、更换派遣公司是否要赔偿
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动派遣合同解除是否有赔偿
1、劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。
2、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，更换派遣公司应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。派遣公司应当为劳动者购买保险。劳动派遣合同解除时，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同或拒绝签署劳动合同的书面材料，劳务派遣公司应当给予劳动者经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动法规定的标准支付赔偿金，即每做满一年赔偿2个月的工资。劳动者主动提出解除劳务派遣合同则不享有经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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