一、公司股权转让职工有补偿金吗
如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
二、法律规定
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司股权变动，职工是否得到合理的补偿？
律师回答
摘要：股权转让与员工赔偿补偿没有必然联系，只有当股权转让导致员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体计算方式为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
公司股权转让对职工权益的影响及保障措施
公司股权转让对职工权益的影响及保障措施是一个重要的问题。在公司股权转让过程中，职工可能面临工作岗位变动、薪资待遇调整等影响。为了保护职工权益，相关法律法规规定了一系列保障措施。首先，公司在股权转让前应向职工进行充分的告知和协商，确保职工的知情权和参与权。其次，职工在转让后享有优先购买权，有机会继续持有公司股权。此外，职工还享有补偿金、福利保障、就业安置等权益保障。公司股权转让需要遵循合法程序，确保职工权益不受损害，同时平衡公司发展和职工利益，实现双赢局面。
公司股权转让对职工权益的影响及保障措施是一个重要的问题。在公司股权转让过程中，职工可能面临工作岗位变动、薪资待遇调整等影响。为了保护职工权益，相关法律法规规定了一系列保障措施。首先，公司在股权转让前应向职工进行充分的告知和协商，确保职工的知情权和参与权。其次，职工在转让后享有优先购买权，有机会继续持有公司股权。此外，职工还享有补偿金、福利保障、就业安置等权益保障。公司股权转让需要遵循合法程序，确保职工权益不受损害，同时平衡公司发展和职工利益，实现双赢局面。
结语：公司股权转让对职工权益的影响及保障措施是一个重要问题。法律规定了一系列保障措施，包括告知协商、优先购买权和补偿金等，以保护职工权益。公司应遵循合法程序，确保职工权益不受损害，实现公司与职工的双赢局面。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十一条 国务院可以对公司发行本法规定以外的其他种类的股份，另行作出规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十五条 发起人向社会公开募集股份，必须公告招股说明书，并制作认股书。认股书应当载明本法第八十六条所列事项，由认股人填写认购股数、金额、住所，并签名、盖章。认股人按照所认购股数缴纳股款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十八条 发起人向社会公开募集股份，应当同银行签订代收股款协议。
代收股款的银行应当按照协议代收和保存股款，向缴纳股款的认股人出具收款单据，并负有向有关部门出具收款证明的义务。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十五条 发起人向社会公开募集股份，必须公告招股说明书，并制作认股书。认股书应当载明本法第八十六条所列事项，由认股人填写认购股数、金额、住所，并签名、盖章。认股人按照所认购股数缴纳股款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十八条 发起人向社会公开募集股份，应当同银行签订代收股款协议。
代收股款的银行应当按照协议代收和保存股款，向缴纳股款的认股人出具收款单据，并负有向有关部门出具收款证明的义务。
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