1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...查看全文

法律分析： 员工主动辞职的，一般不能获得补偿，但如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 法律依...查看全文

律师分析： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文

法律分析：员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

工伤后主动辞职无法获得经济补偿金，但若有工伤伤残，可获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人...查看全文

主动辞职一般不能获得补偿金，但用人单位单方解除劳动合同需承担赔偿责任。劳动者单方解除合同不需承担违约责任，权利义务不对等。主动辞职无法领取失业保险金，领取条件为满1年参保且非自愿失业。...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 自动辞职有补偿金吗 一般员工正常与用人单位协商解除劳动...查看全文

法律分析: 员工主动辞职一般没有补偿。但出现以下情形导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，应支付经济补偿。主动辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，辞职...查看全文

劳动者辞职需支付经济补偿金。无需补偿的情况包括主动辞职，而被迫辞职的情况下，劳动者可要求支付补偿金。被迫辞职的情况包括试用期内、用人单位使用暴力或威胁等强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

工伤后主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错。如果单位无过错，员工主动离职不享有经济补偿金。但如果单位有违法行为，损害劳动者权益，则员工有权主张经济补偿金。员工主动辞职一般无补偿，除非被迫辞职或用人单位违法行为。未签劳动合...查看全文

法律分析:老员工主动辞职没有补偿。一般来说，员工主动离职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，比如未及时足额支付劳动报酬的，此时主动离职是可以要补偿的。法律...查看全文

看情况而定。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞...查看全文

员工主动辞职，个人原因不赔偿；单位有过错行为，需支付经济补偿。劳动合同法规定，员工提前30天通知可解除合同，试用期内提前3天可解除合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，员工可解除合同。法律规定单位应给予经济补偿。...查看全文

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，只有在被迫辞职或被解雇的情况下才能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈...查看全文

律师分析： 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为...查看全文