用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准？

律师分析：《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按...查看全文

问用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准对嘛？

答

律师解答：一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位...查看全文

问用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准对吗？

答

律师分析：一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位...查看全文

问用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规定？

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律师解答：《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按...查看全文

问用人单位支付劳动者工资不得低于国家最低工资标准

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法律分析：一、用人单位支付劳动者工资不得低于国家最低工资标准1、企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...查看全文

问用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的

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一、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么处理 1、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准...查看全文

问用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地

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单位能不能支付低于最低工资标准的工资给劳动者用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位支付低于最低工资标准的工资给劳动者，就是违法行为，劳动者有权要求单位支付差额工资，并且单位可能会被处以罚款。因此，用人单位不得...查看全文

问用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准对吗？

答

法律解析：一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位...查看全文

问用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资规定？

答

法律解析：《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按...查看全文

问用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资规定？

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问用人单位给劳动者包吃住后支付的工资可低于当地最低工资标准。

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众所周知，我国实行最低工资标准，该标准由各省决定，那么包吃包住的员工工资可以低于最低工资标准吗？最低工资标准不含哪些费用？下文晖律网小编为大家详细介绍。网友咨询： 12月11日，成都一物业公司保洁员刘*珍来电咨询称，上班前，公...查看全文

问用人单位支付劳动工资不得低于

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法律分析：用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...查看全文

问用人单位低于当地最低工资标准？

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律师分析：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情...查看全文

问用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任

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最低工资保障制度要求用人单位支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。对违反规定的单位，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，还需支付相当于低于标准部分25%的经济补偿。...查看全文

问用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准会承担什么法律责任？

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用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行...查看全文

问单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办

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法律分析:单位支付的工资比当地最低工资标准低，可要求公司补偿差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备...查看全文

问试用期工资不得低于当地最低工资标准

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试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资的，因此很多人就关心，试用期工资是正式工资的多少呢？试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低...查看全文

问员工工资不得低于当地最低工资标准

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法律分析：员工工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴...查看全文

问基本工资不得低于当地最低工资标准？

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律师分析：劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而...查看全文

问试用期不得低于当地最低工资标准

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试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主...查看全文