一、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么处理
1、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
二、最低工资是多少，怎么确定最低工资标准
最低工资标准的确定，实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，参考政府统计部分提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费，社会职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经济发展水平等因素，一般应等于当地社会低保和失业保险标准，低于社会平均工资标准，考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业，可确定不同的最低工资标，对全日制职工和非全日制职工的最低工资标准，也应有所区别，一般情况下是按月确定，也可按周，日或小时确定，各种单位时间的最低工资标准可以转换。
用人单位支付劳动者的工资不得低于其所适用的最低工资标准。实行计件或提成等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时，日，月确定的相应的最低工资标准。特别需要说明的是，由于最低工资不包括国家规定的社会保险费用，所以用人单位不能再从支付给劳动者的最低工资中扣除由劳动者应承担的社会保险费用，而是由用人单位另外支付这笔社会保险费用，支付给劳动者的工资金额应是最低工资的标准。
国务院劳动保障行政主管部门负责对全国最低工资制度实行统一管理，省，自治区，直辖市人民政府劳动保障行政主管部门负责对本行政区域的最低工资制度实施统一管理。最低工资标准经当地人民政府批准后，应自批准之日起7日内在当地政府公报和至少一种全地区报纸上发布。
依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
