若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 工资低于最低工资标准怎么维权 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析:报酬低于最低工资标准劳动者维权可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬与经济补偿、责令支付赔偿金，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的可以通过诉讼途径解决。...查看全文

工资低于最低工资标准的维权方法及低工资赔偿规定。根据劳动合同法，劳动合同中的工资标准不得低于当地最低工资标准。对于低于最低工资标准的情况，应按最低工资标准赔偿工伤待遇。工伤期间，原工资福利待遇不变，并由单位支付。工伤医疗费用符合工...查看全文

法律分析:薪酬低于最低工资且无劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条、第二款的规定，用人单位存在低于当地最...查看全文

只要有工资单等能证明与用人单位有劳动关系存在的就可以去劳动监察部门要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一...查看全文

一、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么处理 1、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准...查看全文

法律分析：工资低于最低工资标准的维权方式：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；_x000D_ 最低工资标准...查看全文

法律分析:工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。...查看全文

工资低于最低工资标准的维权方式：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；_x000D_ 最低工资标准是劳动者的最低金额...查看全文

律师解答： 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

律师分析： 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

法律分析:首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施：1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。2、可以申请劳动仲裁。3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。...查看全文

法律解析： 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。 【法律依据】: 《工资支付...查看全文

法律解析： 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

试用期内工资不得低于最低工资标准，违反者需支付差额并承担赔偿责任。维权时需保留劳动合同等证据，并可寻求同事证明。最低工资标准不包括延长工时、特殊工作环境津贴以及法定福利待遇等。...查看全文

法律解析： 工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工...查看全文

临时工工资低可投诉劳动局，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系、合同、辞职、福利、工资等问题。根据第三条，解决争议需公正、及时、调解为主。根据第四条，劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协助协商达成和解。...查看全文