解聘和开除的区别：
1、解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的：
（1）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（2）被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以开除：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
解雇和开除的定义是什么？
律师回答
摘要：解聘和开除的区别：解聘是基于劳动者与用人单位协商一致，例如劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作；开除则是因劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重失职、违法犯罪等。企业可以开除严重违犯劳动纪律、损害经济利益、与顾客冲突、不服从调动、违法犯罪、扰乱社会秩序等行为的员工。
延伸阅读
解雇和开除的区别及法律依据
解雇和开除是劳动关系中常见的两种方式，它们在概念和法律依据上有一些区别。解雇通常指雇主在符合法定条件的情况下，基于某种合法原因终止雇佣关系。而开除则是指雇主因雇员的严重违约行为而终止雇佣关系。解雇的法律依据通常是劳动法或雇佣合同，而开除则需要明确的违约行为作为依据。雇主在解雇或开除前应当遵循法定程序，确保公平性和合法性。在实践中，理解解雇和开除的区别以及相关的法律依据对于雇主和雇员都至关重要，以避免潜在的法律纠纷和争议。
解雇和开除是劳动关系中常见的两种方式，它们在概念和法律依据上有一些区别。解雇通常指雇主在符合法定条件的情况下，基于某种合法原因终止雇佣关系。而开除则是指雇主因雇员的严重违约行为而终止雇佣关系。解雇的法律依据通常是劳动法或雇佣合同，而开除则需要明确的违约行为作为依据。雇主在解雇或开除前应当遵循法定程序，确保公平性和合法性。在实践中，理解解雇和开除的区别以及相关的法律依据对于雇主和雇员都至关重要，以避免潜在的法律纠纷和争议。
结语：解雇和开除，虽然都是终止雇佣关系的方式，但在法律依据和概念上存在一些区别。解雇是指雇主在符合法定条件下，基于合法原因终止雇佣关系；而开除则是因雇员严重违约行为而终止雇佣关系。解雇通常依据劳动法或雇佣合同，而开除需要明确的违约行为作为依据。雇主在解雇或开除前应遵循法定程序，确保公平和合法。了解解雇和开除的区别及相关法律依据对雇主和雇员都至关重要，以避免潜在的法律纠纷和争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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