用人单位不与员工签劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位不签劳动合同的，应当自用工的第二个月起，每月支付给劳动者双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。具体的支付双倍工资的月份，则要根据签订书面劳动合同的时间来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动合同未签，用人单位如何赔偿解除劳动合同的员工？

答

用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，补偿标准按劳动年限计算。劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或起诉解决。...查看全文

问用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿

答

法律分析:用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会...查看全文

问用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问用人单位不签劳动合同应该如何赔偿？

答

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六...查看全文

问用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。法律依据:《...查看全文

问如何赔偿2023年单位不签劳动合同的员工？

答

单位不签劳动合同的赔偿方式及劳动关系证明方法。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。证明劳动关系可采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据。此外，还需综合考虑工资、工作年限等...查看全文

问单位未给员工签劳动合同如何赔偿？

答

一、单位未给员工签劳动合同如何赔偿？公司没给员工签劳动合同要支付双倍薪资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照...查看全文

问单位不签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:单位不签劳动合同的，应当在用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付双倍的工资。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x0...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

律师解答：支付双倍工资和经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

法律解析：支付双倍工资和经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

法律解析：用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位不签劳动合同如何赔付？

答

律师解答：用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位如果不与员工签劳动合同违法吗

答

未与员工签劳动合同的用人单位属于违法行为，应赔偿劳动者。违规超过一个月不满一年的，每月支付二倍工资；违规不与劳动者订立无固定期限合同的，每月支付二倍工资。...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同

答

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同未签，用人单位如何赔偿劳动者？

答

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据劳动法规定，应按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据...查看全文

问用人单位不和员工签劳动合同？

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