未与员工签订劳动合同的用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起，在一个月内，和劳动者签订劳动合同，用人单位不和员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照...查看全文

一、单位未给员工签劳动合同如何赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍薪资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的，应当在用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付双倍的工资。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x0...查看全文

1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文

企业解除劳动合同时，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，若未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿，还应赔偿未签订书面合同期间的双倍工资差额，劳动者有权要求企业补缴社保费用，月工资计算包括各项收入。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,如果公司没有与员工签订劳动合同,将需要向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。但是需要注意,主张两倍工资的仲裁时效为一年,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。如果公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉...查看全文

劳动合同是保护劳动者权益的法律规定，企业必须与劳动者签订合同。未在30天内签订合同的企业需支付双倍工资，并可能面临劳动仲裁赔偿最多11个月的双倍工资。...查看全文

用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，补偿标准按劳动年限计算。劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或起诉解决。...查看全文

单位不签劳动合同离职需赔偿。根据《劳动合同法》第82条规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付两倍工资；满一年未签订，需支付两倍工资。离职方式包括协商一致、提前30天通知和立即辞职。员工可要求二倍工资赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，应当自用工的第二个月起，每月支付给劳动者双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。具体的支付双倍工资的月份，则要根据签订书面劳动合同的时间来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

单位10年未签劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资。若产生争议，可申请劳动仲裁确定劳动关系后再主张双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。若证明存在事实劳动关...查看全文

单位没和我签劳动合同怎么赔偿？ 一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿? 1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同却被用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据劳动合同法第46条规定，除非劳动者不同意续订，否则用人单位...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法律依据:《《中华人民共...查看全文

员工合同到期单位不续签需支付经济补偿金，但不需要赔偿。单位不续签合同需提前一个月通知，办理离职手续，交接工作，结算工资和补偿金。劳动合同到期不续签可领取失业补偿金，但需满足参保条件和办理失业登记。...查看全文

合同到期员工不续签是否要赔偿，合同到期不续签合同公司如何赔偿 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，...查看全文

法律分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

未签合同违法，劳动者可要求双倍工资并补签合同；劳动者可书面解除劳动关系，要求经济补偿金；超过一个月未签合同形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资；双倍工资主张有仲裁时效限制；事实劳动关系超一年视同无固定期限合同，用人单位不能随意...查看全文