法律分析:
劳动者申请经济补偿金的情形包括:劳动者因公司具有拖欠工资等情形而单方面与公司解约的;公司提议解约并与劳动者协商一致的;或者公司因裁员而与劳动者解除劳动合同的等。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x000D_
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。_x000D_
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。