用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析:员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位将承担双倍工资和经济补偿金的风险，如果期限超过1年还需补签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付双倍工资，同时与劳动者补订书面合同；否则，用人单位应书面通知终止劳动关系并支...查看全文

员工自愿不签劳动合同用人单位有责任。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法用工，将面临双倍工资支付、经济补偿金支付和补签劳动合同等风险与责任。即使劳动者自愿不签合同，声明无效，用人单位仍需承担法律责任。无论劳动...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名...查看全文

用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同的处理如下： 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办      1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的...查看全文

律师分析： 用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍...查看全文

用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签...查看全文

律师分析： 在一些情况下，用人单位可能会借口节约成本或者应聘者本身要求主动放弃社保来诱导或者强迫应聘者签署相关文件以放弃应享有的社会保险权益。这种行为不仅是违反法律法规的行为，也背离了用人单位向公众所做出的承诺和信誉从而对自身形象...查看全文

律师解答： 在一些情况下，用人单位可能会借口节约成本或者应聘者本身要求主动放弃社保来诱导或者强迫应聘者签署相关文件以放弃应享有的社会保险权益。这种行为不仅是违反法律法规的行为，也背离了用人单位向公众所做出的承诺和信誉从而对自身形象...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。法律依据:《...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，员工可以自不签订劳动合同起的第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须要签订书面劳动合同，未签订的，需要支付双倍工资。法律依据:...查看全文

法律分析:用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律解析： 用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文