用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

劳动合同签订是用人单位的法定义务，不签合同的后果由用人单位承担。劳动者自愿不签合同的声明无效，用人单位应解释法律规定并在1个月内签订合同，否则应书面通知终止劳动关系。...查看全文

法律分析:员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

员工自愿不签劳动合同用人单位有责任。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法用工，将面临双倍工资支付、经济补偿金支付和补签劳动合同等风险与责任。即使劳动者自愿不签合同，声明无效，用人单位仍需承担法律责任。无论劳动...查看全文

法律分析：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 单位不签劳动合同的责任有：（一）支付双倍工资；（二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

劳动合同未给劳动者一份的处罚：违法行为，劳动行政部门责令改正；造成损害需赔偿。员工签订劳动合同注意事项：签订时间一个月内，否则支付双倍工资；期限有固定、无固定和以完成工作为期限三种，需根据需求协商确定；非全日制用工有工作时间限制和...查看全文

员工不签合同，单位不需要承担责任。根据法律规定，员工入职后一个月内，单位需要书面通知员工订立劳动合同，如果员工不与单位签署合同，单位可以书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是必须按照法律规定支付员工实际工作时间的工资。...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：_x000D_ 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；_x000D_ 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗 劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

1、员工未签订劳动合同，可要求用人单位在规定时间内签订，否则可要求双倍工资。 2、劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务。 3、劳动合同促进劳动力资源合理配置，合理使用劳动力。 4、劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

律师分析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律解析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

如果员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 员工承担赔偿责任要...查看全文