法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

员工不签合同，单位不需要承担责任。根据法律规定，员工入职后一个月内，单位需要书面通知员工订立劳动合同，如果员工不与单位签署合同，单位可以书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是必须按照法律规定支付员工实际工作时间的工资。...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

律师分析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律解析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

如果员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 员工承担赔偿责任要...查看全文

合同违约会追责法人的责任,但前提也是在公司的授权之下签订的合同,才会由公司来进行承担,如果是属于个人与他人签订的合同,与公司没有任何关系 ,那么此合同就会由当事人承担。一、公司合同违约追责法...查看全文

法律分析：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据：...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：_x000D_ 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；_x000D_ 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析：一、用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗 劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

律师分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用...查看全文

本文讲述了员工用工满一个月但不满一年时，若未与雇主订立书面劳动合同，雇主应按员工工资的两倍支付薪资。未续签劳动合同会触发双倍工资的支付。同时，未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定，等待认定决定，单位不承认工伤时，尝试协商，协商不成申请仲裁，最后向法院起诉。...查看全文

法律分析：一、公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文