法律分析： 一、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次...查看全文

法律分析：一、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，...查看全文

法律分析：一、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，...查看全文

公务员和事业单位员工在未休年休假时，可以根据相关规定获得补偿。对于公务员，未休年休假的工资按照月工资除以月计薪天数折算；对于事业单位员工，如果因个人原因不休年休假，单位只支付正常工作时间的工资；如果因单位工作原因无法安排休假，可以...查看全文

工龄是按照现工作单位的工作时间计算的，按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。 20年工龄如何计算年休假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年...查看全文

律师分析： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

法律解析： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

律师解答： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

法律解析： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

法律分析： 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，...查看全文

我们知道国家是有规定公休假的，这个是作为职工的一项福利，而且休假天数的多少跟职工的工龄是有一定的关系的，那么具体应该要怎样计算的呢? 一、公休假怎么算工龄 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、已满10...查看全文

公休假的加班工资计算方法及加班工资的计算标准。公休日加班工资按月工资收入、加班天数和工作时间计算；标准工时制度下，按不同情况支付加班费；综合计算工时制度下，超出标准工作时间部分按法定规定支付；不定时工时制度下，一般不支付加班费，但...查看全文

公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：公休日加班工资=月工资...查看全文

法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由...查看全文

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经...查看全文

要根据具体情况进行休假工资的计算: 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1...查看全文

法律分析：员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准...查看全文

根据题目要求，我们需要将“年休假工资报酬”改写成“全年工资收入除以261再乘以应休未休年休假天数乘以3”的形式。同时，我们需要注意单位在征得员工同意的前提下，可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，但折钱的标准是给3倍的工资。...查看全文

本文讲述了根据职工的工作年限计算年休假天数的方法和标准。根据工作年限不同,年休假天数也有所不同,已满10年不满20年的为10天,已满20年不满30年的为15天,已满30年不满40年的为9天,已满40年的为10天。此外,还提到了三种...查看全文

公务员休年假工作年限计算规则及相关法规。事业单位年休假按全部工作年限计算。公务员带薪休假工作年限指整年，11月前休假不足10年按5天休假，建议11月或12月休假按已满10年不满20年休假10天。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人...查看全文