法律解析：
公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工作时间，不包括停薪留职、请假等时间。例如，在中国，根据《劳动法》规定，员工在同一家用人单位工作满1年但不满10年的，享受带薪年假5天；工作满10年的，年假时间逐年增加，至15年及以上，年假为20天。这里的工作年限指的是员工在公司实际工作的时间，而不是总的在职时间。值得注意的是，不同国家和地区的公休假计算方法可能存在差异。在欧美等地，工龄计算方法也可能会考虑到一些特殊情况，如员工离职重返公司后的工作时间等。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
