一、年假休假工资的计算方式如下：
根据国家相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月的基础上，可享受带薪年休假。具体计算方法如下：
1. 若职工连续工作满1年不满10年，则年休假为5天；
2. 若职工已满10年不满20年，则年休假为10天；
3. 若职工已满20年，则年休假为15天。
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定
3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假是什么
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年假休假工龄是如何计算的
律师回答
摘要：本文讲述了年假休假工资的计算方式和年假的概念。年假是指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。根据国家相关规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,在连续工作满12个月的基础上,可享受带薪年休假。具体计算方式如下:若职工连续工作满1年不满10年,则年休假为5天;若职工已满10年不满20年,则年休假为10天;若职工已满20年,则年休假为15天。另外,如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下
延伸阅读
标题：['2. 年假是什么？如何计算年假？']
年假是指员工每年享有的法定带薪假期，也称为年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有带薪年休假，其休假时间根据工作年限和公司规定而有所不同。
年休假的计算方法如下：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
在年休假期间，员工应当安排年休假并告知用人单位。用人单位应当保证员工年休假时间的落实，不得擅自取消或减少年休假。
如果员工在年休假期间因病不能休年假，用人单位可以批准员工将未休年假延期1年或者不安排年假。但延期后的年假时间不能超过公司规定的年假时间上限。
年休假是员工依法享有的合法权益，用人单位应当遵守相关规定，合理安排员工年休假时间，确保员工享受到带薪年休假。
年假是指员工每年享有的法定带薪假期，也称为年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有带薪年休假，其休假时间根据工作年限和公司规定而有所不同。
年休假的计算方法如下：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
在年休假期间，员工应当安排年休假并告知用人单位。用人单位应当保证员工年休假时间的落实，不得擅自取消或减少年休假。
如果员工在年休假期间因病不能休年假，用人单位可以批准员工将未休年假延期1年或者不安排年假。但延期后的年假时间不能超过公司规定的年假时间上限。
年休假是员工依法享有的合法权益，用人单位应当遵守相关规定，合理安排员工年休假时间，确保员工享受到带薪年休假。
结语：职工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假，具体计算方式根据国家规定和单位规定而定。如果单位不能安排员工休年假，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假指给职工一年一次的假期，即连续工作1年以上的职工均可享受。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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