法律分析：按工龄计算年休假：累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；满1年不满10年的，年休假5天。连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体...查看全文

法律分析：按工龄计算年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。年休假的计算根据职工累计工作年限，满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年的职工年休假15天。工龄包括连续工龄和本企业工龄，连续工龄还包括...查看全文

单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

退休工龄计算方式包括：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职...查看全文

退休工龄计算方式包括：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职...查看全文

一、25年工龄应该计算年休假天数 年休假享受15天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，...查看全文

法律分析：20年工龄按照《职工带薪年休假条例》的规定计算休年假，职工20年工龄，累计工作已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据劳动法规定，职工的带薪年休假天数根据工龄分为5天、10天和15天。然而，如果职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计超过2个月（10年以下）、3个月（10年以上不满20年）、4个月（...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体...查看全文

本文讲述了年假休假工资的计算方式和年假的概念。年假是指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。根据国家相关规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,在连续工作满12个月的基础上,可享受带薪年休假。具体计算方式如下:若职工连...查看全文

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...查看全文

根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。 二、具体的规定是怎样的? 年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...查看全文

原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首...查看全文

法律分析：按工龄计算年休假：满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...查看全文

法律解析： 随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。...查看全文

律师分析： 随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。...查看全文