律师分析： 1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对末成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...查看全文

法律分析:用人单位违反保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业...查看全文

用人单位使用童工将受到罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。禁止使用童工规定还规定了在使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚标准。介绍未成年人就业的也将受到罚款处罚，每介绍一人罚款5000元。雇佣关系是非劳动长辈用物权榨取他人...查看全文

未成年人签订合同的法律效力根据不同情况而定。未满八周岁的无民事行为能力人签订的合同无效。已满八周岁的限制民事行为能力人签订纯获利益或适应其条件的合同有效，其他合同需经法定代理人追认。十六周岁以上以自身劳动收入为主要生活来源的未成年...查看全文

强奸妇女和奸淫幼女的犯罪行为将受到严厉惩罚，情节恶劣、多人参与、公开场所、致人重伤或死亡等情况将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的处罚。...查看全文

未成年雇佣违法行为的法律责任：用人单位非法雇佣未满16岁的未成年人，劳动部门责令改正并罚款；情节严重者，市场监管部门吊销营业执照；违反未成年工保护规定，侵害其权益者，劳动部门责令改正并罚款。...查看全文

未成年子女签订购房合同的有效性与民事行为能力有关，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订购房合同。在签定购房合同时，需认真阅读合同、了解开发商情况、注意付款方式和交房期限，并设置明确的违约责任条款。...查看全文

律师分析： 未成年人的责任能力不同于成年人，在法律上属于被保护群体。未成年人犯罪不仅涉及到个人的利益和安全，还涉及到社会的公共利益和稳定，因此也需要有专门的法律规定进行约束和管理。我国《未成年人保护法》规定，对于未成年犯罪的处遇应...查看全文

法律解析： 未成年犯罪应当在未成年犯管教所执行刑罚 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒...查看全文

法律解析： 未成年犯罪应当在未成年犯管教所执行刑罚 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。我国劳动法规定不能雇佣十八周岁以下的未成年人，但是特殊行业除外。无论如何，有付出劳动，就应该按照规定发工资。 ...查看全文

律师解答： 1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对末成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...查看全文

未成年人是指18岁以下的自然人，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，...查看全文

涉及指使未成年人盗窃的犯罪，根据法律规定，指使人将被视为教唆犯，将按照盗窃罪从重处罚。若被指使的未成年人年龄不满16岁，则不承担刑事责任，而是责令其父母或其他监护人加以管教，并在必要时接受专门的矫治教育。若被指使的未成年人年满16...查看全文

未成年贩毒者的刑罚规定：对于14至18周岁的未成年人，如果涉及走私、贩卖、运输、制造毒品集团首要分子等情况，判处15年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处没收财产，可酌情从轻或减轻处罚。...查看全文

未成年人犯诈骗罪的具体量刑标准如下：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。未成年人应当在上述法定刑标准之下从轻或者减轻处罚。...查看全文

未成年盗窃罪的处罚根据年龄和盗窃金额而定，不满18岁的人犯罪可减轻处罚，盗窃金额较大或伴有恶劣情节的将被重罚；盗窃犯罪的加重处罚情形包括多次犯罪、盗窃残疾人等特定对象的财物、在突发事件期间盗窃等；盗窃公私财物从轻处罚的情况包括认罪...查看全文

未成年人打工需符合法律规定，中国规定未满16岁的未成年人不得从事超过轻微度的劳动，16周岁以上的需得到家长或法定监护人同意，且保证身心健康和学业不受影响。在决定16岁时是否打工前，需了解当地法律法规和劳动保护规定，并权衡利弊。...查看全文

在我国，未成年工与童工是由严格区别的。法律允许公司、企业招聘未成年工，但是禁止录用童工。这里的未成年工主要是指介于16周岁到18周岁之间的未成年人。...查看全文

法律解析： 劳动法对雇用未成年工的规定为未满十六周岁的未成年人进行工作的算童工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文