员工签完合同试用期被辞退有工资，单位需支付双倍赔偿金，除非能证明员工不符合录用条件，如提供虚假证明。试用期不得超过劳动合同期限，劳动合同仅约定试用期的不成立。解除劳动合同需出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。...查看全文

1、劳动者与第三方签订合同后被辞退,如果属于违法辞退,可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。      2、劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两...查看全文

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性...查看全文

法律分析：一、签了第三方劳动合同被辞退怎么赔偿1、劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位（本单位）按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。...查看全文

法律分析：一、第三方派遣被辞退有赔偿吗用工单位依法辞退劳动派遣人员是没有赔偿金的。根据规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十...查看全文

当事人因第三方原因导致违约，应依法承担违约责任，保护守约方的合法权益。违约方与第三人的合同纠纷需另行处理，根据《民法典》第五百九十三条的规定，可按法律或约定处理。...查看全文

与第三方签订劳动合同，被辞退应向本单位申请赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

第三者责任险赔偿范围及计算方法。根据《中华人民共和国民法典》规定，第三者责任险应赔偿医疗费、误工费、交通费等费用，并根据保险车辆方的责任比例进行计算。国家实行机动车第三者责任强制保险制度，并设立道路交通事故社会救助基金。...查看全文

法律分析:与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业...查看全文

合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。当事人未履行合同义务时，对方可以请求承担违约责任，并要求支付未支付款项。如果违约责任没有约定或不明确，受损害方可以根据损失大小选择合理的违约责...查看全文

普法内容      第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣...查看全文

合同到期补偿：单位不续签需经济补偿，员工不续签需视劳动条件，工资及其他因素决定是否补偿；根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；违反法规解除合同，劳动者...查看全文

股东回购请求权和公司解散是退出公司的两种方式。股东回购请求权允许股东在不同意重大决议时，以公平价格出售股权并退出公司。解散公司是指通过解散程序结束公司的运营并分配资产，从而实现退出。...查看全文

直接辞退员工不一定需要补偿员工，需要根据具体情况来进行分析。一、员工有以下情形，用人单位直接辞退员工，则用人单位不需要给员工经济补偿。（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;（二） 严重违反用人单位的规章制度的;（三） 严重失职...查看全文

本段内容讲述了三方协议和劳动合同的区别和差异。三方协议是在学生在校期间签署的，主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是在毕业生毕业离校并到...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

劳动合同解除后，被辞退员工有权向用人单位申请赔偿金。根据劳动法规定，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需支付经济性补偿，单位经济性裁员也需支付经济性补偿。严重违反公司纪律的员工不享有补偿权，试用期被辞退也无经济补偿。...查看全文

劳务派遣员工被辞退，应由派遣公司支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合解除合同的情形，用工单位可以将其退回派遣公司，派遣公司应支付补偿金。...查看全文

三方协议与劳动合同的区别在于主体、签订时间和适用法律不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，签订时间在校期间，适用的法律是《民法典》等；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位，签订时间是毕业离校后，适用的法律是《劳动法》和《劳动...查看全文