法律分析：
1、档案可以选择在原户籍所在地的人才中心办理人事档案激活手续，这种方法最为简单，大家只需要在人才中心办理激活手续时，让相关的工作单位为自己开具一份证明。
2、比如说离职证明或劳动合同等等，在办理这些事项的时候一定要记得带上自己的个人身份证、户口本等相关证件材料。
3、如果你在毕业后根本没有参加过工作，也就不存在工作单位，大家只需要以非普通高等学校毕业生的身份到人才中心办理档案的激活手续，用这一种方法时年龄不能超过35岁。
4、如果大家的工作地点并不在原户籍所在地，那么就需要去自己工作所在地的人才中心或人才市场办理档案的激活手续，大家在将档案激活之后，就可以继续转入到人才中心托管或者是转移到工作单位进行人事档案管理。
5、大家在办理档案激活手续，之前最好事先电话咨询一下当地的人才中心或人才市场的工作人员，了解档案的激活手续以及在激活过程中需要注意的一些细节，避免有问题出现导致了我们反复跑动，造成不必要的麻烦。
6、如果大家不知道该如何处理自己的档案，也没有时间处理自己的档案，最好是选择一些比较靠谱的第三方人事代理机构，帮助自己完成档案的激活手续，这样就可以顺利的使用档案，还能节约自己的时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》 第六条 国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。
自己提离职可以指定时间吗
律师回答
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约定离职时间可以提前走吗
法律解析： 约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。 【法律...查看全文
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