律师解答： 产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其...查看全文

律师分析： 产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文

带薪年假是法律赋予劳动者的权益，用人单位需要主动安排员工的年假时间。但员工可以自己决定什么时候休年假吗? 【问题】 我在一家培训公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顾孩子。公司规定春节放假10天，其中3天为年休假，...查看全文

中国产假规定为98天，其中产前休假15天。但具体天数可能因地区而异，一些省份将产假延长到158天。根据相关法规，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产假的延长还取决于是否难产或生育多胞胎。员工可...查看全文

法律解析： 国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞...查看全文

法律分析:产假一般在产前的15天就可以开始休。女职工总共可以享受98天的产假，产期有15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果各地区另有规定的，则还要根据各地的规定来确定具体的产假期限。...查看全文

法律解析： 国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞...查看全文

产假一般从怀孕前15天开始休，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，难产和多胞胎生育可增加15天。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由相应方支付。在产假期间，女职工一般不领取单位工资，而是领...查看全文

法律分析:国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据...查看全文

律师分析： 国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

产假不可晚于生产日，女性享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天。怀孕期间禁止从事体力劳动，七个月以上不得延长工作时间和夜班。哺乳期间禁止从事体力劳动和延长工作时间。产假是指职妇女分娩前后的休假，一般为分娩前半个月至产后...查看全文

律师分析： 陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。 陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证...查看全文

法律解析： 陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。 陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证...查看全文

法律解析： 陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。 陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证...查看全文

法律分析:产假可以产前15天开始休。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。法律依据:...查看全文

从产前的15天可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...查看全文

法律分析：1、档案可以选择在原户籍所在地的人才中心办理人事档案激活手续，这种方法最为简单，大家只需要在人才中心办理激活手续时，让相关的工作单位为自己开具一份证明。2、比如说离职证明或劳动合同等等，在办理这些事项的时...查看全文

法律分析：1、档案可以选择在原户籍所在地的人才中心办理人事档案激活手续，这种方法最为简单，大家只需要在人才中心办理激活手续时，让相关的工作单位为自己开具一份证明。2、比如说离职证明或劳动合同等等，在办理这些事项的时...查看全文

法律分析：1、法定为产前休假15天 按照我国法律规定，女子依法生育的情况下，可以享受98天的产假，其中可休产前假15天。因此，按照法律的规定，在生产之前的15天才可以开始休产假，准备生产。 2、根据自身情况决定 虽然说法律规...查看全文

产假的休假时间是怎么算的呢?很多即将当准妈妈的一定对产假会产生疑惑的，一起来了解一下产假时间怎么算以及产假起止时间计算的内容吧! 一、产假时间怎么算 产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情...查看全文