劳动仲裁,不给钱会不会坐牢啊!

律师回答
摘要:劳动仲裁后公司不支付工资,劳动者可向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定必须履行,拒绝履行的一方可向法院申请执行。仲裁是指将争议提交给中立的第三方,解决劳动纠纷。劳动争议仲裁具有特殊性。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条,当事人应按期履行调解书、裁决书,逾期不履行的可向法院申请执行。
劳动仲裁后公司不给钱的,劳动者可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
延伸阅读
劳动仲裁:维权途径与法律责任
在劳动仲裁中,维权途径和法律责任是重要的议题。劳动者如果遭遇未支付工资的情况,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序,通过仲裁委员会解决劳动争议。根据劳动法的规定,雇主不支付工资是违法行为,劳动者有权要求支付欠薪。如果雇主拒不履行仲裁决定,劳动者可以向法院申请强制执行。同时,雇主不支付工资并不会直接导致坐牢,但雇主可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。劳动者在维权过程中,应当咨询律师,了解相关法律规定,以确保自己的权益得到保护。
结语:劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。一旦仲裁决定生效,当事人必须按照规定的期限履行。如果一方拒绝履行,对方可以向法院申请强制执行。劳动者在维权过程中应咨询律师,了解相关法律规定,以确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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