员工在试用期的工资应该怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在试用期的薪资应该怎么算

答

法律解析：员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

问试用期的工资应该怎么算

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动...查看全文

问试用期工资应该怎么算

答

法律分析: 试用期工资应不低于转正后工资的80%。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

问试用期工资应该怎么样算

答

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文

问员工试用期工资怎么算？

答

律师分析：入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期的工资该怎么算

答

法律分析：一、试用期的工资该怎么算1.试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

问试用期工资仲裁应该怎么算

答

法律分析：一、试用期工资仲裁应该怎么算？1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不...查看全文

问试用期请假工资应该怎么算

答

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

问试用期离职工资应该怎么算

答

试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文

问在试用期内是否应该给试用期员工加班工资？

答

如果有加班，即使是在试用期，也是要发加班工资的。劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。试...查看全文

问员工在试用期的工资如何算？

答

律师分析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。【法律依据】...查看全文

问试用期员工加班是否应该计算工资？

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问试用期辞职工资应应该怎么结算

答

1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非...查看全文

问在试用期内，工资应该如何计算？

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试用期工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期加班工资怎么计算试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间...查看全文

问试用期辞职工资应该怎么结算

答

一、试用期辞职工资应该怎么结算第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放...查看全文

问应该给试用期员工多少工资

答

法律分析：一、应该给试用期员工多少工资1、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

问试用期员工的工资计算

答

试用期员工应当获得相应的报酬，用人单位不得拒绝支付工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准。试用期单位不能随意辞退员工，除非存在法定情形并需提供合理理由。录用条件应在入职前达成一致或明确，单位不能事后以录用条件为由解除劳...查看全文

问员工在试用期工资如何计算？

答

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应...查看全文

问员工在试用期可以算工资吗

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法律分析：员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动，用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币...查看全文

问试用期员工病假工资怎么算

答

法律分析：一、试用期员工病假工资怎么算1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...查看全文