法律分析:工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认...查看全文

法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原...查看全文

工伤认定期间可以申请辞职，单位需承担责任。申请工伤认定需到当地劳动部门，得到认定决定书后，单位需全额垫付医药费，发放停工留薪期工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿数额。如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。...查看全文

律师分析： 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 【法律依据】...查看全文

本文介绍了企业单位在工伤事故或职业病确诊后15天内需向相关部门报告，工伤职工或其亲属则需在15至30天内提出申请。越快越好地报告和申请有助于及时调查取证，并有利于工伤职工及时享受有关待遇。因此，企业单位应该尽快报告和申请，以确保工...查看全文

法律分析:工伤鉴定没下来能辞职。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；...查看全文

法律分析:可以办理出院，不耽误工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能...查看全文

法律分析:工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_x...查看全文

律师分析： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。劳动能力鉴定：1，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定...查看全文

法律解析： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。劳动能力鉴定：1，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定...查看全文

工伤认定没下来可以停发工资吗 不可以。工人提交工伤认定后，要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间，单位要按照停工留薪的方式支付工资，工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资，如果这种情况发生，工人可以向...查看全文

法律分析:工伤认定没下来也不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D...查看全文

工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使...查看全文

律师分析： 员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待...查看全文

法律分析：一、工伤认定下来后辞职有影响吗工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。工伤保险待遇是指职工因...查看全文

法律解析： 员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待...查看全文

律师解答： 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。劳动能力鉴定：1，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定...查看全文

律师解答： 员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待...查看全文

工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使...查看全文