律师分析： 员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待...查看全文

法律解析： 员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待...查看全文

工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使...查看全文

工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使...查看全文

工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使...查看全文

法律分析：一、工伤认定下来后辞职有影响吗工伤认定下来后辞职没有影响，可以离职，不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对员工有利。工伤保险待遇是指职工因...查看全文

律师解答： 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残...查看全文

法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原...查看全文

法律分析:工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残...查看全文

法律解析： 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残...查看全文

律师分析： 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残...查看全文

工伤认定期间可以申请辞职，单位需承担责任。申请工伤认定需到当地劳动部门，得到认定决定书后，单位需全额垫付医药费，发放停工留薪期工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿数额。如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。...查看全文

律师分析： 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 【法律依据】...查看全文

根据相关规定，如果工伤认定尚未下来，劳动者可以选择辞职，但是建议等待劳动能力鉴定完成后再考虑辞职。这是因为一至四级工伤的劳动者可以保留劳动关系并退出工作岗位，而五至十级工伤的劳动者辞职后，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补...查看全文

1、在工伤事物还没有处置结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。 2、如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系...查看全文

律师解答： 对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。 但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，...查看全文

《工伤保险条例》规定，社会保险部门必须在受理工伤认定申请后60天内作出决定，并书面通知申请人和单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15天内作出决定。...查看全文

法律分析:工伤认定书一般是60天左右下来。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，认定完毕之后，就会通知申请人过来领取工伤认定书。法律依据:《《工伤保险条例》》第二十条_x0...查看全文

本文介绍了企业单位在工伤事故或职业病确诊后15天内需向相关部门报告，工伤职工或其亲属则需在15至30天内提出申请。越快越好地报告和申请有助于及时调查取证，并有利于工伤职工及时享受有关待遇。因此，企业单位应该尽快报告和申请，以确保工...查看全文