如果故意损坏公司的财物,应当按照其实际价值进行赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定。
员工工作中损坏公司财物应如何赔偿
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摘要：本文介绍了如果员工故意损坏公司财物,应当按照其实际价值进行赔偿;如果不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。同时,法律也规定了从员工的工资中进行抵扣的具体范围要求。如果劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定。
延伸阅读
员工故意损坏公司财物如何处理？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工故意损坏公司财物属于严重违反劳动纪律，给公司造成损失的行为。公司可以依据劳动合同的约定，与员工解除劳动合同。同时，公司还可以要求员工承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同：（一）故意破坏或者擅自停止工作，或者在生产、工作期间擅离职守，或者在生产过程中违反操作规程和安全规定，冒险作业的；（二）故意泄露用人单位的商业秘密，或者在生产、工作期间擅离职守，或者在生产过程中违反操作规程和安全规定，冒险作业的；（三）故意违反用人单位的规章制度或者操作规程，或者在生产、工作期间擅离职守，或者在生产过程中违反操作规程和安全规定，冒险作业的；（四）故意损坏用人单位的财物，或者在生产、工作期间擅自移动或者损坏用人单位的设备、设施的；（五）故意在生产、工作期间偷懒、懈怠，或者故意提高工作效率，影响工作质量的；（六）故意违反职业道德或者职业规范，严重违反社会公德或者职业道德的。”
因此，员工故意损坏公司财物属于《劳动合同法》规定的严重违反劳动纪律的情形，用人单位可以与其解除劳动合同。同时，员工需要承担相应的赔偿责任。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工故意损坏公司财物属于严重违反劳动纪律，给公司造成损失的行为。公司可以依据劳动合同的约定，与员工解除劳动合同。同时，公司还可以要求员工承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同：（一）故意破坏或者擅自停止工作，或者在生产、工作期间擅离职守，或者在生产过程中违反操作规程和安全规定，冒险作业的；（二）故意泄露用人单位的商业秘密，或者在生产、工作期间擅离职守，或者在生产过程中违反操作规程和安全规定，冒险作业的；（三）故意违反用人单位的规章制度或者操作规程，或者在生产、工作期间擅离职守，或者在生产过程中违反操作规程和安全规定，冒险作业的；（四）故意损坏用人单位的财物，或者在生产、工作期间擅自移动或者损坏用人单位的设备、设施的；（五）故意在生产、工作期间偷懒、懈怠，或者故意提高工作效率，影响工作质量的；（六）故意违反职业道德或者职业规范，严重违反社会公德或者职业道德的。”
因此，员工故意损坏公司财物属于《劳动合同法》规定的严重违反劳动纪律的情形，用人单位可以与其解除劳动合同。同时，员工需要承担相应的赔偿责任。
结语：在处理公司财物损坏时，应依法赔偿并协商处理，同时要遵守公司的赔偿制度。劳动者因自身原因给用人单位造成损失时，用人单位可要求其赔偿经济损失，并可从员工的工资中进行抵扣，但需符合具体范围要求。
法律依据
《刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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