公司裁员赔偿金计算及合法裁员程序。合法裁员应按工龄支付每年一个月工资的经济补偿，非法裁员应支付双倍赔偿金。裁员程序包括提前通知工会或员工、提出裁员方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门、公布裁员方案、解除劳动合同并支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。 2、对于公司裁员赔偿金说7个工作日以内到账,都过了9天了还没到账的情形，首先要去问原单位是什么原因，如果因为过...查看全文

拆迁赔偿款一般多久 拆迁赔偿款一般四十五个工作日到账。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权...查看全文

合法裁员应支付经济补偿金，违法裁员应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法规定了裁员的条件和程序，新的劳动合同法放宽了裁员程序要求。若公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金；若公司有违法行为导致员工解除劳动合同，也需支付补偿金...查看全文

工伤赔偿通常在工伤待遇审核后的两个月内到账。工伤认定和劳动能力鉴定应该简便易行。工伤职工将获得多项赔偿，包括安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤的医疗费用和康复费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、住院伙食补助费以及其他相...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析:企业裁员一般需要给劳动者经济补偿，而补偿的时间，是劳动者办结工作交接的时候。劳动者应当按照双方的约定，及时完成工作交接；而企业应当在劳动者办结交接事宜时及时支付给劳动者经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。附：法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...查看全文

一、劳动仲裁时间经济补偿金多久发放？一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿...查看全文

一家公司宣布三十天前的裁员计划后，需支付员工双倍的经济补偿金。公司根据职工工作年限，每满一年向员工支付一个月工资的经济赔偿金。在裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。如果是...查看全文

劳动者的经济补偿金根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二...查看全文

劳动仲裁后，拿到赔偿金的速度取决于被执行人是否有可供执行的财产。如果没有，应报告财产情况。有财产而拒绝执行，可罚款、拘留。仲裁裁决书生效后，逾期不执行可申请法院强制执行。...查看全文

公司放假一个月算变相裁员，用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿的标准支...查看全文

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、公司裁员赔偿款一般多久到账?1、公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。2、对于公司裁员赔偿金说7个工作日以内到账,都过了9天了还...查看全文

法律分析：裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：...查看全文

应当在办理工作交接时发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文

一、裁员后补偿金什么时候发放 1、裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...查看全文

裁员需遵守法律规定，不需赔偿，但需支付经济补偿金。员工工作满半年不满一年，按一年支付；工作满不满半年，按半年支付。补偿金最长不超过12年。注意事项包括：确定是否可裁员，提前30日通知，享有优先录用权，合法获得经济补偿金。法律规定裁...查看全文