离职薪资结算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职薪资结算？

律师解答：劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到...查看全文

问离职薪资结算？

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问员工离职薪资结算标准？

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法律解析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

问员工离职薪资结算时间标准？

答

法律解析：《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

问劳动法离职薪资结算时间标准

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法律解析：如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】...查看全文

问劳动法离职薪资结算时间标准

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问离职薪资结算时间的规定有哪些

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法律解析：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

一、试用期离职薪资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把薪资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

问离职后薪资结算有规定吗？

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律师解答：离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据】：...查看全文

问离职后薪资结算有规定吗？

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法律解析：离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据】：...查看全文

问离职后薪资结算有规定吗？

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问离职资薪如何结算？

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试用期未满一个月辞职工资按工作日结算，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。...查看全文

问暑假工离职薪资怎么结算？

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律师解答：一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。...查看全文

问离职多少天薪资结算清？

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法律解析：辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必...查看全文

问离职多少天薪资结算清？

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问离职结算薪资的规章

答

一、离职结算薪资的规章依据相关法律的规章，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的薪资报酬。依据《薪资支付暂行规章》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

问劳动法自动离职薪资如何结算

答

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算薪资； 3、根...查看全文

问试用期期间离职薪资怎么结算

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法律解析：试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用...查看全文