法律解析： 口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据《劳动法》的规定,口头劳动合同不被承认,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。为防范劳动合同订立的风险,劳动者应了解劳动合同法的规定,用人单位应保留劳动合同文本并注意...查看全文

律师分析： 口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月； 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。 ...查看全文

法律解析： 口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月； 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。 ...查看全文

律师解答： 口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月； 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。 ...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会...查看全文

口头遗嘱需满足紧急情况下立，有两个以上的见证人在场见证，见证人不能是无民事行为能力人、继承人、受遗赠人或与其有利害关系的人，立遗嘱人具备完全民事行为能力，意思表示真实，遗嘱内容合法等条件，才具有法律效力。遗嘱若未达成条件或紧急情况...查看全文

签订口头协议有效，根据民事法律规定，合同形式有口头和书面两种。只要双方真实意思表示，口头协议有效。合同可采用书面、口头或其他形式，但法律规定书面形式时应采用。...查看全文

法律分析:没签劳动合同口头离职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文

法律分析：一、口头合同有无效力1、依法签订的口头合同一般是具有法律效力的，但证明力较低.2、当事人应通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及...查看全文

口头订单没有法律效益。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文

口头协议有法律效力吗，劳动口头协议有法律效力吗 法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 口头劳动...查看全文

口头约定劳动合同不合法，根据《劳动合同法》规定，劳动关系必须订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

本文介绍了劳动合同口头协议的法律效力、有效要件和作用。根据《劳动合同法》的规定,口头协议一般没有法律效力。有效的劳动合同需要满足主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同订立的形式合法等要件。劳动合同的作用包括建立劳动关...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头协议是否有法律效力劳动合同口头协议一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文